北京時(shí)間11月15日，據(jù)國外媒體報(bào)道，F(xiàn)acebook推出求職應(yīng)用“社交求職”（Social Jobs），寄希望于它擁有10億多用戶的社交網(wǎng)絡(luò)可以幫助人們找到下一份工作。

    周三發(fā)布的這款社交求職應(yīng)用是Facebook與美國勞工部、美國大學(xué)和雇主協(xié)會(huì)、直接雇主協(xié)會(huì)和美國州政府勞動(dòng)力協(xié)會(huì)多年合作的結(jié)果。這款應(yīng)用可以收集Branchout、直接雇主協(xié)會(huì)、Work4Labs、Jobvite和Monster.com等在線求職網(wǎng)站上的信息，生成崗位信息列表。目前用戶可以瀏覽超過170萬個(gè)公開招聘職位。應(yīng)用頂部的數(shù)字顯示確切的崗位數(shù)。

　　那么一個(gè)休閑的社交網(wǎng)絡(luò)如何能轉(zhuǎn)變成求職用途呢？Facebook是一個(gè)用戶每日活動(dòng)的儲(chǔ)藏室，其中包含的一些更新可能并不適合找工作的用戶。而且之前出現(xiàn)過員工因?yàn)镕acebook的更新而丟掉工作，以及雇主因?yàn)橐髥T工交出Facebook密碼而遭到起訴。

　　LinkedIn等網(wǎng)站建站伊始就針對(duì)職業(yè)人群，將特長、工作經(jīng)歷和語言能力作為特定目標(biāo)，這是用戶找找工作或展示自己時(shí)需要強(qiáng)調(diào)的部分。與LinkedIn不同，F(xiàn)acebook在社交和職業(yè)之間的界限非常模糊。但是社交求職應(yīng)用的合作伙伴發(fā)現(xiàn)，對(duì)于求職者和招聘者來說，在Facebook上搜索都非常有用。在一項(xiàng)對(duì)530名雇主所做的調(diào)查中，美國大學(xué)和雇主協(xié)會(huì)發(fā)現(xiàn)，近一半的受訪者在招聘流程中使用Facebook。超過一半的受訪者預(yù)計(jì)，在發(fā)現(xiàn)和招募人才方面，F(xiàn)acebook將變得越來越重要。絕大多數(shù)受訪者表示，F(xiàn)acebook幫助它們降低了印刷招聘崗位的廣告的費(fèi)用，它還能被用作獲得工作的網(wǎng)絡(luò)工具。

　　這說明Facebook自己并沒有招聘崗位清單。這款應(yīng)用更像是一個(gè)聚合搜索工具。用戶可以通過應(yīng)用找到工作信息，但他們想了解詳情的話，就會(huì)被指向另一個(gè)應(yīng)用。比如說，Work4Labs的崗位清單常常會(huì)被鏈接回雇傭公司的Facebook頁面。如果有人想申請(qǐng)?zhí)栺R戲團(tuán)的燈光主管，新的社交求職應(yīng)用會(huì)連接至太陽馬戲團(tuán)在Facebook的招聘頁面。用戶如果想知道誰看了他們的信息，那么他們必須使用獨(dú)立的Work4Labs應(yīng)用。如果他們想申請(qǐng)?zhí)栺R戲團(tuán)的崗位，他們必須訪問馬戲團(tuán)的官方網(wǎng)站。

　　這個(gè)過程離無縫連接還差的很遠(yuǎn)，而且還有小瑕疵。Facebook在連接用戶和招聘信息，然后從中創(chuàng)收方面還有很多潛力。但在目前的狀態(tài)下，F(xiàn)acebook的社交求職應(yīng)用更像是一個(gè)額外的編外工具，而不是求職領(lǐng)域的正牌選手。

    （編輯：Jesse）