“金三銀四”求職月，由應、往屆畢業(yè)生，進城務工人員等組成的求職大軍躊躇滿志，讓招聘市場瞬間“爆棚”。在網(wǎng)上招聘越發(fā)成為求職主渠道的今天，招聘信息激增在帶給求職者便利的同時，大量詐騙信息混雜其中，也增加了求職者被騙的風險。據(jù)360安全中心統(tǒng)計，近期網(wǎng)上每天新增虛假招聘網(wǎng)站351家，360安全瀏覽器日均攔截的此類釣魚網(wǎng)站高達16120次，由此引發(fā)的個人信息泄露問題同樣不容忽視。

　　求職心切，虛假招聘趁虛而入

　　春節(jié)過后，新一輪求職高峰接踵而至，其中，高校畢業(yè)生無疑是求職大軍的主體。據(jù)教育發(fā)布的信息顯示，2013年全國高校應屆畢業(yè)生將達到699萬。不過在宏觀經(jīng)濟環(huán)境下，數(shù)百萬應屆畢業(yè)生，加上往屆畢業(yè)生中未就業(yè)人員，今年就業(yè)壓力異常嚴峻。有調(diào)查顯示，武漢60%的應屆生學畢業(yè)生感覺工作不太好找，5%的應屆生畢業(yè)生感覺工作特別難找。在廣東，截至3月底，高校畢業(yè)生簽約率為30%，較去年同期下降10個百分點，就業(yè)形勢較為嚴峻。

　　三、四月不僅是大多數(shù)應屆畢業(yè)生眼中好工作扎堆的最后時期，也是眾多思動的職場人跳槽的黃金時期。智聯(lián)招聘發(fā)布的春季職場調(diào)查顯示，春節(jié)后，有跳槽意向的在職人員同比增長了約35%。2013年職場出現(xiàn)跳槽率走高、活躍度加強等現(xiàn)象。

　　在此背景下，各種網(wǎng)絡招聘信息也進入集中發(fā)布階段。前程無憂近日發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2月全國網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)已經(jīng)接近217萬個，同比增長5.1%。網(wǎng)上招聘信息盡管豐富，但難免魚龍混雜。在眾多求職者躊躇滿志之時，騙子也磨刀霍霍，準備利用人們求職心切的心理大干一場。據(jù)360安全中心統(tǒng)計，近期網(wǎng)上每天新增虛假招聘網(wǎng)站351家，360安全瀏覽器日均攔截的此類釣魚網(wǎng)站達16120次。虛假招聘釣魚網(wǎng)站主要通過四大騙術誘人上當，包括兼職刷鉆、高薪打字、簡單手工活及創(chuàng)業(yè)詐騙。騙子還會以虛假的公司資質(zhì)、法人信息等騙取網(wǎng)友信任。求職者一旦被對方許諾的小額創(chuàng)業(yè)、快速致富誘餌欺騙，往往帶來錢財損失、甚至人身傷害。

　　一半火焰一半海水，網(wǎng)絡招聘信息泄露不容忽視

　　當下網(wǎng)絡招聘已經(jīng)成為很多人求職的第一渠道。尤其對于伴隨網(wǎng)絡成長的80后、90后而言更是如此。相對于傳統(tǒng)求職渠道，網(wǎng)絡招聘的優(yōu)點顯而易見：覆蓋面更廣，信息傳播方便快捷；利用檢索等信息化手段，供求雙方更容易找到匹配的信息；節(jié)約成本，輕點鼠標即可完成信息發(fā)布和簡歷投遞……

　　不過，正如你永遠不知道網(wǎng)絡另一端是人是狗，網(wǎng)絡招聘也不盡然全是美好，近年來以網(wǎng)絡招聘為幌子的詐騙越發(fā)讓人防不勝防。一方面，詐騙者發(fā)布虛假招聘信息或者利用虛假釣魚求職網(wǎng)站發(fā)布“高薪工作”誘餌，進而一步步騙取求職者的“培訓費”、“置裝費”、“加盟費”等。據(jù)新華網(wǎng)報道，江蘇泰州市近期接連發(fā)生以“網(wǎng)絡兼職”為名進行的詐騙案件。對方以從淘寶網(wǎng)上購買一張聯(lián)通卡即為做一個“業(yè)務”可獲5%的回扣為誘餌，騙取孫某從支付寶和易付寶上支付了3300元。然而“業(yè)務”完成后，孫某發(fā)現(xiàn)對方未將本金和回扣打到其賬上，才意識到被騙了。

　　另一方面，詐騙者將目光對準了求職者極具含金量的簡歷信息，網(wǎng)絡招聘中的信息泄露問題不容忽視。據(jù)了解，要想從中華英才網(wǎng)、前程無憂、智聯(lián)招聘等招聘網(wǎng)站上獲取求職者信息，只需一份在工商局備案公司的營業(yè)執(zhí)照復印件，付費幾百元即可批量下載求職者包括姓名、專業(yè)、身份證號碼、電話、郵箱、個人經(jīng)歷、興趣愛好等一切個人信息。而這些含有個人重要信息的簡歷往往成為騙子的金礦。據(jù)《南方日報》報道，有騙子打著招聘的幌子，騙取應聘者的個人資料后，假冒應聘者身份申辦銀行信用卡惡意透支。運用如此詐騙手段，一犯罪團伙在9個月之內(nèi)，詐騙金額達32萬元之巨。

　　規(guī)避網(wǎng)絡雙刃劍，立法監(jiān)管缺一不可

　　一條招聘信息從提交到發(fā)布，需要經(jīng)過招聘網(wǎng)站、社交平臺的審核。但面對爆炸式增長的企業(yè)招聘信息，招聘網(wǎng)站逐條審核信息背后的真假也顯得力不從心。隨著社交網(wǎng)站的興起，利用QQ、微博、論壇等發(fā)布招聘信息，成為在大型招聘網(wǎng)站平臺之外另一條招聘的途徑。這種方式利用人際網(wǎng)絡傳播，增加了網(wǎng)絡招聘的互動性。不過，自媒體的性質(zhì)決定了其發(fā)布的信息更加難以監(jiān)管。

　　事實上，除了平臺自身的審核機制存在漏洞外，相關部門監(jiān)管的缺位成為虛假詐騙信息泛濫的重要原因。對于監(jiān)管而言，建立相關法規(guī)和規(guī)范的管理制度，明確網(wǎng)站、招聘單位和個人發(fā)布虛假信息所承擔的責任是規(guī)范網(wǎng)絡人才市場的根本途徑。

　　此外，在信息社會，信息的潛在價值成為眾人眼中的搖錢樹。但缺少了對個人信息安全的相關立法，監(jiān)管顯得無從下手。有法律界人士稱，目前，我國個人信息安全保護在法律領域過于薄弱，只有法律中個別條款可供參考，沒有專門的信息保護法，個人信息安全特別是網(wǎng)絡個人信息安全的保障更多依靠的是行業(yè)自律。盡快對信息安全立法刻不容緩。

　　對于求職者而言，網(wǎng)絡如同一把雙刃劍，增加辨別能力和防范意識必不可少。求職者需謹記餡餅與陷阱往往僅有一線之隔，因此在求職過程中應注意防范風險。在各大招聘網(wǎng)站上提交的簡歷，也要及時刪除或妥善保管。

    （編輯：Jesse）