僅24％招聘者認(rèn)可職業(yè)社交網(wǎng)站
2015年10月29日 09:47
隨著年底用工潮的到來，人才招聘又成為了熱門的話題，據(jù)職業(yè)社交網(wǎng)站領(lǐng)英發(fā)布的《2016年中國人才招聘趨勢報告》顯示，相較于世界其他國家，中國尚未充分利用職業(yè)社交網(wǎng)站這一吸引高質(zhì)量人才的渠道，僅有24%的企業(yè)招聘者認(rèn)為職業(yè)社交網(wǎng)站是高質(zhì)量員工的重要來源，低于全球水平43%。然而，有40%的中國受訪者認(rèn)為職業(yè)社交網(wǎng)站在招聘人才方面是一個關(guān)鍵而持久的趨勢，對這一趨勢的信心高于全球和美國平均水平。同時，61%的招聘者認(rèn)為利用“大數(shù)據(jù)”來預(yù)測未來的人才需求會重塑招聘行業(yè)。此外，有55%的中國招聘負(fù)責(zé)人認(rèn)為社交網(wǎng)絡(luò)是企業(yè)建立雇主品牌最有效的渠道之一。由此可見，職業(yè)社交雖未成企業(yè)招聘人才的重點，但其發(fā)展?jié)摿薮蟆?br />
此外，領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示，有50%的調(diào)查受訪者預(yù)計，未來的5到10年，招聘工作會變得越來越像營銷，46%的人認(rèn)為候選人和職位匹配度將不斷提升。由于具有雙向互動、透明度高等特點，職業(yè)社交網(wǎng)站是一個絕佳的營銷平臺，通過大數(shù)據(jù)對崗位及技能的精準(zhǔn)篩選，以及真實信息建立的有效溝通，使HR在選擇人才方面更具效率。
此外，領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示，有50%的調(diào)查受訪者預(yù)計，未來的5到10年，招聘工作會變得越來越像營銷，46%的人認(rèn)為候選人和職位匹配度將不斷提升。由于具有雙向互動、透明度高等特點，職業(yè)社交網(wǎng)站是一個絕佳的營銷平臺，通過大數(shù)據(jù)對崗位及技能的精準(zhǔn)篩選，以及真實信息建立的有效溝通，使HR在選擇人才方面更具效率。
